Юрист по защите прав работодателей
Зачастую начинающие работодатели – в основном индивидуальные предприниматели и руководители небольших коммерческих организаций – сталкиваются с правовыми проблемами при привлечении к дисциплинарной ответственности работников, недобросовестно выполняющих свои трудовые обязанности. К сожалению, для некоторых работников на предприятии прогулы и постоянные опоздания – нередкое дело. Однако работодатель должен иметь в виду, что даже наличие правомерных оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности работников само по себе еще не означает наступление для них таких санкций. А наложение дисциплинарных взысканий, главным образом увольнение работника с работы, – это сложный юридический процесс, требующий неукоснительного соблюдения правовых предписаний: с тем чтобы не допускались нарушения норм трудового права
