Взыскание заработной платы

Взыскание задолженности по заработной плате – самый распространенный предмет трудового спора между работником и работодателем. В силу многих причин в трудовых отношениях наиболее незащищенным по-прежнему остается работник.

Чем поможет юрист

Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:

  • взыскание любых задолженностей;
  • взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
  • наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
  • в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.

Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании.

Как взыскать задолженность по зарплате?

Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.

Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:

  • составление претензии в адрес вашего работодателя;
  • написание жалобы в трудовую инспекцию;
  • написание жалобы в прокуратуру;
  • составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).

Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.

Исковое заявление в суд на выплату заработной платы

В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.

Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.

 

Как мы работаем

  • Заявка

    Клиент оставляет заявку на нашем сайте

  • Знакомство
    с нами

    Наш юрист принимает обращение Клиента и приглашает на консультацию

  • Работаем
    по делу

    Соблюдаем досудебный порядок урегулирования спора, выигрываем дело в суде.

  • Получаем
    результат

    Клиент получает желаемый результат (материальный, моральный ущерб + все юридические расходы)

Оставить заявку

Запишитесь на бесплатную встречу — выслушаем проблему и оценим шансы




    Нажимая на кнопку «Отправить», вы даете согласие на обработку ваших персональных данных

    Преимущества работы с нами

    1. Профес­сиональный
      подход

    2. Оперативное
      решение задач

    3. Конкурентно­способные
      цены

    4. Комплексное
      обсуживание

    5. Индивидуа­льный
      подход

    6. Полная
      Конфиден­циальность