Чем поможет юрист
Опытный юрист, который занимается делами по взысканию задолженностей, умеет решать любые вопросы по зарплате и находить для них эффективные решения:
- взыскание любых задолженностей;
- взыскание компенсаций за каждый просроченный день с момента невыплаты заработной платы;
- наложение штрафных санкций на недобросовестных работодателей;
- в отдельных случаях — снятие с должности и даже привлечение к уголовной ответственности работодателей.
Как видите, вопрос о задолженности по зарплате очень серьезный, поэтому справиться с его решением самостоятельно не всегда получается. Ведь на стороне вашего работодателя целый штат юристов компании, для которых не в новинку заниматься подобными делами. Поэтому рекомендуем и вам вооружиться знаниями и опытом профессионалов нашей компании.
Как взыскать задолженность по зарплате?
Добиться справедливости и, наконец, получить свои честно заработанные деньги можно двумя способами: мирным путем в досудебном порядке и через суд.
Конечно, в первую очередь следует попытаться решить вопрос без судебного разбирательства. Однако речь идет не об уговорах работодателя выплатить вам зарплату, о четких действиях:
- составление претензии в адрес вашего работодателя;
- написание жалобы в трудовую инспекцию;
- написание жалобы в прокуратуру;
- составление варианта искового заявления (пока что без подачи в суд).
Как правило, мирным путем решается большинство вопросов о задолженностях по зарплате. Работодатель обычно почти сразу выплачивает всю нужную сумму, как только понимает, что вы настроены серьезно, и ваши слова о прокуратуре, трудовой инспекции и суде — не пустые угрозы. Однако в некоторых случаях решать вопрос о взыскании зарплаты приходится через суд.
Исковое заявление в суд на выплату заработной платы
В том случае, если Ваш руководитель нарушает трудовое законодательство и не выплачивает вам положенную заработную плату, либо выплачивает ее не полностью, возникает необходимость взыскания положенных Вам средств. Кроме положенной заработной платы в данной ситуации правомерно требовать дисциплинарного наказания руководителя и компенсаций морального вреда. Самым лучшим решением станет обращение к опытному юристу, который изучит Вашу ситуацию и обозначит перспективы ее решения. Скорее всего, придется действовать через суд. С участием специалиста вы обеспечите себе высокие шансы на победу, залогом которой будет являться грамотно составленный иск и представительство Ваших интересов в судебных разбирательствах по взысканию заработной платы.
Правильность в оформлении документов чрезвычайна важна при обращении в суд. Следует понимать, что Ваш работодатель непременно прибегнет к квалифицированной юридической помощи для защиты своих интересов. Противостоять ему в одиночку – означает почти наверняка потерпеть поражение. Часто так и происходит с теми, кто пытается добиться справедливости самостоятельно.
